تحويل الراتب · WPS. فترة الأجر · يونيو 2026

الراتب الأساسيالسطر القانونيiالرقم المدوّن في عقدك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات غير المستخدمة والعمل الإضافي تُحسب كلها على هذا السطر وحده. –

بدل السكنبدل –

بدل المواصلاتبدل –

بدلات أخرىبدلiالبدلات نقد في يدك اليوم، لكنها بلا قيمة عند نهاية الخدمة ولا تدخل في حساب العمل الإضافي أو صرف الإجازات. –

إجمالي الحزمة الشهرية –

تقسيم البدلات توضيحي؛ ما يهم قانونيًا هو الرقم الأساسي المسجّل لدى الوزارة والمدفوع عبر نظام حماية الأجور (WPS).

ما يفعله هذا التقسيم بك · مباشر

المكافأة بعد 5 سنواتiمعادلة البر الرئيسي وفق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021: 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا عن كل سنة، بسقف أجر سنتين.

–

21 يومًا من الأساسي عن كل سنة

المكافأة بعد 10 سنوات

–

21 يومًا ×5 سنوات، ثم 30 يومًا ×5 سنوات

أقصى قرض شخصي (سقف المصرف المركزي)iيحدد المصرف المركزي سقف القرض الشخصي عند 20 ضعف الدخل الشهري. تحتسب البنوك راتبك الإجمالي الموثّق لا الأساسي فقط، ثم تطبّق قاعدة عبء الدين 50%.

–

20× راتبك الشهري الإجمالي الموثّق

يوم إجازة غير مستخدم، عند صرفهiتُصرف الإجازات غير المستخدمة عند نهاية الخدمة على الأجر الأساسي فقط: الأساسي ÷ 30 عن كل يوم. البدلات لا تدخل في الحساب.

–

الأساسي ÷ 30 عن كل يوم

ساعة عمل إضافي (النهار ×1.25)iأساس الساعة هو الأساسي ÷ 30 ÷ 8. العمل الإضافي نهارًا يُدفع ×1.25، وليلًا أو في يوم الراحة ×1.5.

–

الأساس = الأساسي ÷ 30 ÷ 8

تكلفة يوم إجازة غير مدفوعةiيُخصم اليوم غير المدفوع بقيمة كامل الحزمة ÷ 30، ولا يُحتسب ضمن مدة الخدمة للمكافأة.

–

كامل الحزمة ÷ 30

–

01الفكرة الحاسمة

الحزمة نفسها. الوظيفة نفسها. مكافأة مختلفة تمامًا.iيستخدم الرسمان حزمتك من الأداة أعلاه. عقد يجعل الأساسي 60% وآخر 40%؛ التحويل البنكي الشهري متطابق، لكن مكافأة نهاية الخدمة تتباعد سنةً بعد سنة.

أساسي 60% أساسي 40% الفجوة التي تتخلى عنها

الفجوة بعد 10 سنوات

–

المكافأة التي تخسرها عند أساسي 40%

الفجوة بعد 20 سنة

–

قبل تطبيق سقف أجر السنتين

الفجوة بأشهر من الراتب

–

من كامل حزمتك، عند 20 سنة

المصادر. القواعد اعتبارًا من يوليو 2026. مكافأة نهاية الخدمة والإجازات والعمل الإضافي: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل، المادتان 29 و51) وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. سقف القرض الشخصي ونسبة عبء الدين 50%: نظام مصرف الإمارات المركزي للقروض المصرفية الممنوحة للأفراد رقم 29/2011. معاش المواطنين لدى الهيئة العامة للمعاشات: المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023 (لمن التحق بعد 31 أكتوبر 2023) والقانون رقم 7 لسنة 1999 (لمن التحق قبل ذلك). تُسجَّل الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وتُدفع عبر نظام حماية الأجور (WPS)، ويعمل DIFC وADGM بنظامي نهاية خدمة منفصلين.

أداة تعليمية فقط، ليست نصيحة مالية أو قانونية أو ضريبية. الأرقام والقواعد اعتبارًا من يوليو 2026، وتُنمذج عقود القطاع الخاص في البر الرئيسي للإمارات وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021؛ وتختلف عقود DIFC وADGM والعقود الحكومية. تعتمد نتائج المكافأة والمعاش والإقراض على عقدك وسجل خدمتك ومزوّد الخدمة بدقة؛ تحقّق من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو الهيئة العامة للمعاشات أو بنكك أو مستشار مرخّص قبل التصرف.

افهم قسيمة راتبك في الإمارات:
الراتب الأساسي مقابل الإجمالي.

أعد بناء قسيمة راتبك

تحكّم في مستقبلك المالي