مركز دبي المالي (DEWS) مقابل سوق أبوظبي مقابل البر الرئيسي: أبرز الفروق

الإجابة السريعة: يطبّق البر الرئيسي والمناطق الحرة الخاضعة للوزارة المكافأة التقليدية بقاعدة 21 و30 يوماً كمبلغ مقطوع عند المغادرة. أما مركز دبي المالي فاستبدل المكافأة بنظام الادخار الإلزامي DEWS في فبراير 2020، بمساهمات شهرية من صاحب العمل قدرها 5.83 بالمئة (السنوات 1 إلى 5) أو 8.33 بالمئة (5 فأكثر) من الأجر الأساسي. وأدخل سوق أبوظبي نموذج ادخار اختيارياً للموظف اعتباراً من 1 أبريل 2025.

أي نظام ينطبق عليك سؤال جوهري في الدليل الشامل لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، لأن صاحب عمل واحداً في دبي قد يكون لديه موظفون تحت الأنظمة الثلاثة في آن واحد.

نظرة سريعة

البند	البر الرئيسي / الوزارة	مركز دبي المالي (DEWS)	سوق أبوظبي
النظام	مكافأة بمبلغ مقطوع	خطة ادخار ممولة	مكافأة أو ادخار (اختيار)
منذ	قائم منذ زمن (المادة 51)	فبراير 2020	1 أبريل 2025
من يحتفظ بالمال	صاحب العمل حتى المغادرة	صندوق ائتماني معزول	صاحب العمل أو النظام
الدفع	خلال 14 يوماً من المغادرة	مساهمات شهرية	حسب الاختيار
النمو الاستثماري	لا يوجد	نعم	نعم عند اختيار الادخار

البر الرئيسي والمناطق الحرة الخاضعة للوزارة

النظام الافتراضي في الإمارات. يحتفظ صاحب العمل بالالتزام ويدفع مبلغاً مقطوعاً واحداً، يُحتسب على الأجر الأساسي بواقع 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً بعدها، خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل. ومعظم المناطق الحرة، ومنها DMCC وJAFZA وDAFZA، تتبع هذا النموذج الاتحادي ما لم تعتمد نظاماً مؤهلاً. والطريقة في كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.

مركز دبي المالي: نظام DEWS

• منذ فبراير 2020، يدفع أصحاب العمل في المركز شهرياً في خطة محددة المساهمات بدلاً من تجميع مبلغ مقطوع.

• تحاكي نسب المساهمة معادلة المكافأة: 5.83 بالمئة من الأجر الأساسي للسنوات 1 إلى 5، و8.33 بالمئة بعدها.

• يوضع المال في حساب معزول يبقى ملكك حتى لو أفلس صاحب العمل، ويمكن استثماره بخيارات منها المتوافقة مع الشريعة.

• DEWS هو الخطة الافتراضية، ويمكن لأصحاب العمل استخدام نظام مؤهل معتمد مثل GO SAVER. أما مواطنو الدولة ودول المجلس فيخضعون للهيئة العامة للمعاشات لا لـDEWS.

سوق أبوظبي: اختيار الموظف منذ أبريل 2025

بموجب لائحة عمل سوق أبوظبي لعام 2024، النافذة في 1 أبريل 2025، يمكن لأصحاب العمل تقديم نظام ادخار بدلاً من المكافأة التقليدية. وهو اختياري من الطرفين: صاحب العمل يختار عرضه، والموظف يختار الانضمام. ومن لا ينضم يبقى على مكافأة نهاية الخدمة التقليدية.

اعرف نظامك فوراً

تتضمن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مفتاح تبديل بين البر الرئيسي ومركز دبي المالي وسوق أبوظبي. اختر نظامك لترى الاحتساب أو عرض الادخار الصحيح. وللبديل الاختياري في البر الرئيسي، اقرأ عن نظام الادخار (قرار مجلس الوزراء 96/2023).

الخدمة المختلطة: الانتقال بين الأنظمة

إذا انتقلت بين البر الرئيسي ومنطقة مالية حرة، فإن خدمتك قبل الانتقال تبقى عادةً تحت النظام القديم (طالِب بها عند مغادرة تلك الوظيفة)، ولا تخضع لـDEWS أو نظام سوق أبوظبي إلا الخدمة اللاحقة. اسأل الموارد البشرية عن كيفية معالجة أي رصيد متجمّع بدقة.

الأسئلة الشائعة

هل يحصل موظفو مركز دبي المالي على مكافأة؟

ليست المكافأة التقليدية. استبدلها المركز بـDEWS، أي مساهمات شهرية من صاحب العمل في حساب شخصي قابل للاستثمار.

هل نظام ادخار سوق أبوظبي إلزامي؟

لا. منذ أبريل 2025 هو اختياري لصاحب العمل والموظف. وإلا تُطبّق المكافأة التقليدية.

كيف أعرف إن كنت في البر الرئيسي أو مركز دبي المالي أو سوق أبوظبي؟

تحقق من جهة ترخيص صاحب العمل، فهي مذكورة في تأشيرتك وعقدك.

المصادر والمراجع

• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)، المادة 51 بشأن مكافأة البر الرئيسي

• نظام دبي لإدخار الموظفين (DEWS) وقانون عمل مركز دبي المالي العالمي (difc.com)

• لائحة عمل سوق أبوظبي العالمي لعام 2024 (adgm.com)

• وزارة الموارد البشرية والتوطين (mohre.gov.ae)

• البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، المناطق الحرة ونهاية الخدمة (u.ae)

هذا المقال لأغراض المعلومات العامة ولا يُعد استشارة قانونية. يُنصح بمراجعة مستحقات نهاية الخدمة والنزاعات مع مختص مؤهل أو سلطة المنطقة الحرة المعنية.