مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: الدليل الشامل (2026)
-
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يلتزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بدفعه عند انتهاء عملك، وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
-
تُحتسب على الأجر الأساسي الأخير فقط، بواقع 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها.
-
تستحقها بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، والحد الأقصى هو أجر سنتين من الأجر الأساسي.
-
منذ 2 فبراير 2022 تُعامل الاستقالة والفصل المعاملة نفسها، فلم تعد الاستقالة تُنقص مكافأتك.
-
يطبّق مركز دبي المالي نظام الادخار DEWS، ويتيح سوق أبوظبي نظاماً اختيارياً للموظف، وللبر الرئيسي نظام ادخار اختياري بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023.
-
يجب على صاحب العمل دفع جميع مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يوماً، ويمكن استرداد المكافأة غير المدفوعة عبر شكوى مجانية لدى الوزارة.
الإجابة السريعة: مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات مبلغ مقطوع قانوني يُحتسب على أساس أجرك الأساسي الأخير. تستحق 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعد الخمس، بشرط إتمام سنة واحدة على الأقل. والحد الأقصى هو أجر سنتين من الأجر الأساسي، ويجب دفعها خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ إلزامي يدفعه أصحاب العمل في القطاع الخاص للموظفين الوافدين عند انتهاء العلاقة العمالية. وهي بمثابة البديل الأساسي عن نظام التقاعد للعمالة الأجنبية غير المشمولة بأنظمة المعاشات الوطنية. وتنظمها المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهو قانون العمل النافذ منذ 2 فبراير 2022.
أما مواطنو الدولة ومواطنو دول مجلس التعاون فلا تسري عليهم هذه الصيغة، إذ يخضعون للمعاشات عبر الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.
كيف تُحتسب المكافأة؟
تُحتسب المكافأة على الأجر الأساسي فقط، وتُستبعد البدلات مثل السكن والمواصلات. الأجر اليومي هو الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30، ثم تطبّق 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها. لطريقة الاحتساب الكاملة وأمثلة عملية، راجع دليلنا عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
تنشأ معظم النزاعات من نقطتين: هل الاحتساب على الأجر الأساسي أم الإجمالي، وكم عدد السنوات المحتسبة. وهذا ما تتناوله مقالتا هل تُحتسب المكافأة على الأجر الأساسي أم الإجمالي والمكافأة حسب مدة الخدمة.
هل تُنقص الاستقالة مكافأتك؟
لا. بموجب القانون الحالي، تمنحك الاستقالة والفصل المكافأة نفسها بعد إتمام سنة واحدة. وقد أُلغيت تخفيضات الاستقالة القديمة في 2 فبراير 2022. التفاصيل، بما فيها الفصل لسوء السلوك الجسيم والوفاة أثناء الخدمة، في المكافأة عند الاستقالة مقابل الفصل.
وإن كنت تتذكر التمييز القديم بين العقد المحدد وغير المحدد، فقد زال هذا التمييز أيضاً. راجع المكافأة في العقود المحددة مقابل غير المحددة.
أي القواعد تنطبق على مكان عملك؟
يعتمد نظام نهاية خدمتك على جهة تسجيل صاحب العمل، لا على مكان إقامتك:
-
البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة الخاضعة للوزارة تطبّق المكافأة التقليدية بمبلغ مقطوع.
-
مركز دبي المالي العالمي استبدل المكافأة بنظام الادخار DEWS في فبراير 2020.
-
سوق أبوظبي العالمي أدخل نموذج ادخار اختيارياً للموظف اعتباراً من 1 أبريل 2025. قارن بينها في مركز دبي المالي (DEWS) مقابل سوق أبوظبي مقابل البر الرئيسي. وللبديل الاختياري في البر الرئيسي، اقرأ عن نظام الادخار الاختياري (قرار مجلس الوزراء 96/2023).
ماذا لو لم تُدفع مكافأتك؟
يجب على صاحب العمل تسوية جميع المستحقات خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل. وإن لم يفعل، يمكنك تقديم شكوى مجانية لدى الوزارة، التي يمكنها إصدار قرار مُلزم في المطالبات الأصغر. الإجراء الكامل في قاعدة الـ14 يوماً وماذا تفعل عند عدم الدفع.
احسب مكافأتك
أدخل أجرك الأساسي وتواريخك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. تتضمن الأداة مفتاح تبديل بين البر الرئيسي ومركز دبي المالي وسوق أبوظبي لترى النتيجة الصحيحة لنظامك.
الأسئلة الشائعة
من يستحق المكافأة في الإمارات؟
الموظفون الوافدون بدوام كامل في القطاع الخاص الذين أتموا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة. أما مواطنو الدولة ودول المجلس فيخضعون للمعاشات عبر الهيئة العامة للمعاشات.
كم ستبلغ مكافأتي؟
21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين.
هل تُدفع المكافأة عند الاستقالة؟
نعم. منذ 2 فبراير 2022 تُعامل الاستقالة والفصل المعاملة نفسها بعد إتمام سنة واحدة.
متى يجب أن يدفعها صاحب العمل؟
خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل.
المصادر والمراجع
-
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)، المادة 51 بشأن مكافأة نهاية الخدمة
-
قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 (نظام الادخار الاختياري البديل لنهاية الخدمة)
-
نظام دبي لإدخار الموظفين (DEWS) (difc.com)
-
لائحة عمل سوق أبوظبي العالمي لعام 2024 (adgm.com)
-
وزارة الموارد البشرية والتوطين، إرشادات نهاية الخدمة (mohre.gov.ae)
-
البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، مكافأة نهاية الخدمة (u.ae)
هذا المقال لأغراض المعلومات العامة ولا يُعد استشارة قانونية. يُنصح بمراجعة مستحقات نهاية الخدمة والنزاعات مع مختص مؤهل أو وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE).